ㆍ보하라는 매일 아침 조회시간 ‘미문’을 읽고 QT 를 한 후 일과를 시작합니다 .
ㆍ보하라인은 경건한 마음으로 ‘월요예배’에 참석하며 부득이한 상황을 제외하고
(가족여행, 질병으로 인한 상황) 참석을 원칙으로 합니다.
ㆍ보하라는 매년 3월 28일 보하라를 사랑하심으로 구원해주신 주님의 크신 은혜를
기념하는 날로 정하고 금식기도를 통해 경건한 하루를 보냅니다.
ㆍ보하라의 직영매장은 주일에 영업을 하지 않습니다.
ㆍ보하라는 직영매장이 있는 지역에 재난이 발생할 시에는
주일에 매장을 오픈하여 지역 주민들에게 무상으로 음식을 제공합니다.
ㆍ보하라는 매년 10월 10일 ‘열열히 주님의 말씀과 사랑을 실천하며
열정을 다해 일하자!’라는 마음으로 남다른 워크샵을 갖습니다.
ㆍ보하라는 100년 이상 지속성장을 꿈꾸는 외식기업으로서 고객들에게
건강하고 맛있는 음식을 제공해 드리기 위해 금연을 준수합니다.
ㆍ보하라는 협력사와의 결제 약속은 최우선 실천합니다.
ㆍ보하라는 모든 회식에 있어 술은 일체 금지합니다.
(형제점ㆍ협력사 방문 및 미팅 포함)
ㆍ보하라는 직위를 막론하고 평상시 업체 및 형제점에게
선물을 받는 것은 일체 용인하지 않습니다.
다만, 전통 명절시 통상적 인사예절로 5만원 미만의 선물 및
업체가 직접 생산 또는 유통하는 제품을 선물로 받는 것은 예외로 인정합니다.
단 인정한 선물도 인사총무과에 바로 보고하여야 합니다.
ㆍ보하라는 매년 창립기념일 임직원(본사 정직원 및 직영점은 어시스트 매니저 이상)의
부모님들께 감사한 마음을 담아 용돈을 드립니다.
ㆍ보하라의 모든 회의는 상급자의 스케줄이 아닌 일을
주관하는 부서나 실행하는 직원의 스케줄에 맞추어 진행합니다.
ㆍ보하라는 직위를 막론하고 각자의 컵이나 텀블러를 사용하며
손님 또한 직접 수발을 원칙으로 합니다.
ㆍ보하라는 직위를 막론하고 각자의 자리나 방을 스스로
청소하고 관리하며 공용으로 사용하는 모든 곳도 함께 청소하며 관리합니다.
ㆍ보하라는 성경 일독 시마다 현금 120 만원을 지급합니다.
(직영점 포함)
ㆍ보하라는 자녀 출생 시 현금 50만원을 20개월동안 양육비로 지급합니다.
(단 1년이상 근무한 본사 정직원 및 직영점 어시스트 매니저 이상에 한함)
ㆍ보하라는 전 임직원의 자녀를 대상으로 탁아소를 직접 운영합니다.
ㆍ보하라 본사 직원은 7 년 근무해마다 한달 유급 안식월을 제공받습니다.