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남다른 미문

행복한 일터 지속 성장을 위한
보하라 남다른 문화

2021.07.01부터 실행

ㆍ보하라는 매일 아침 조회시간 ‘미문’을 읽고 QT 를 한 후 일과를 시작합니다 .
ㆍ보하라인은 경건한 마음으로 ‘월요예배’에 참석하며 부득이한 상황을 제외하고
(가족여행, 질병으로 인한 상황) 참석을 원칙으로 합니다.
ㆍ보하라는 매년 3월 28일 보하라를 사랑하심으로 구원해주신 주님의 크신 은혜를
기념하는 날로 정하고 금식기도를 통해 경건한 하루를 보냅니다.
ㆍ보하라의 직영매장은 주일에 영업을 하지 않습니다.
ㆍ보하라는 직영매장이 있는 지역에 재난이 발생할 시에는
주일에 매장을 오픈하여 지역 주민들에게 무상으로 음식을 제공합니다.
ㆍ보하라는 매년 10월 10일 ‘열열히 주님의 말씀과 사랑을 실천하며
열정을 다해 일하자!’라는 마음으로 남다른 워크샵을 갖습니다.
ㆍ보하라는 100년 이상 지속성장을 꿈꾸는 외식기업으로서 고객들에게
건강하고 맛있는 음식을 제공해 드리기 위해 금연을 준수합니다.
ㆍ보하라는 협력사와의 결제 약속은 최우선 실천합니다.
ㆍ보하라는 모든 회식에 있어 술은 일체 금지합니다.
(형제점ㆍ협력사 방문 및 미팅 포함)
ㆍ보하라는 직위를 막론하고 평상시 업체 및 형제점에게
선물을 받는 것은 일체 용인하지 않습니다.
다만, 전통 명절시 통상적 인사예절로 5만원 미만의 선물 및
업체가 직접 생산 또는 유통하는 제품을 선물로 받는 것은 예외로 인정합니다.
단 인정한 선물도 인사총무과에 바로 보고하여야 합니다.
ㆍ보하라는 매년 창립기념일 임직원(본사 정직원 및 직영점은 어시스트 매니저 이상)의
부모님들께 감사한 마음을 담아 용돈을 드립니다.
ㆍ보하라의 모든 회의는 상급자의 스케줄이 아닌 일을
주관하는 부서나 실행하는 직원의 스케줄에 맞추어 진행합니다.
ㆍ보하라는 직위를 막론하고 각자의 컵이나 텀블러를 사용하며
손님 또한 직접 수발을 원칙으로 합니다.
ㆍ보하라는 직위를 막론하고 각자의 자리나 방을 스스로
청소하고 관리하며 공용으로 사용하는 모든 곳도 함께 청소하며 관리합니다.
ㆍ보하라는 성경 일독 시마다 현금 120 만원을 지급합니다.
(직영점 포함)
ㆍ보하라는 자녀 출생 시 현금 50만원을 20개월동안 양육비로 지급합니다.
(단 1년이상 근무한 본사 정직원 및 직영점 어시스트 매니저 이상에 한함)
ㆍ보하라는 전 임직원의 자녀를 대상으로 탁아소를 직접 운영합니다.
ㆍ보하라 본사 직원은 7 년 근무해마다 한달 유급 안식월을 제공받습니다.

ㆍ보하라는 격의 없는 소통을 위해 매월 마지막주 월요일
오전 모든 임직원들이 한자리에 모여 ‘소보로데이’
(소통하는 보하라로의 줄임말)를 아래와 같이 진행합니다.
첫째.
한달동안 보하라에 있었던 각종 주요 경영현안을 전직원과 함께 공유합니다. (정보 공유)
둘째.
임직원 개인의 영꿈(영혼을 담은 꿈의 줄임말)을 발표합니다. 전직원들 앞에서
자신의 영꿈을 당당히 선포하면서 소중한 꿈을 이루기 위한 힘찬 시작을 알립니다. (영꿈 발표)
셋째.
행복한 일터를 만들기 위해 모든 임직원들이 창업주(의장)에게
각자 궁금한 질문들을 하고 솔직한 답변을 듣습니다. (질의 응답)
넷째.
보하라에 입사하는 임직원을 다 함께 환영하고 아쉽게도 보하라를 떠나는 임직원은
새로운 곳에서 하나님의 은총이 늘 함께하기를 기도하며
정성을 담은 선물을 전달하고 축복합니다. (환영 축복)
다섯째.
생일을 맞이하는 임직원들을 다함께 진심으로 축복하며
소정의 생일선물을 증정합니다. (생일 축하)

ㆍ보하라는 매년결산 회사 순 이익의 10%(7 년차 되는 해는 순이익의 20%)를
불우한 이웃을 돕는 곳에 사용합니다.
ㆍ보하라는 매년 12월 12일 국내외 소외된 이웃들에게
사랑을 나누는 섬김의 시간을 가지며 조촐한 송년회를 갖습니다.
ㆍ보하라는 합의된 일을 통해서 발생한 실수나 실패는
얼마든지 용서하고 나아가 격려하며 응원합니다. 그러나 거짓말 또는
허위보고는 아무리 사소한 것이라도 반드시 진위여부를 확인하고 그에 따른 책임을 묻습니다.
ㆍ보하라는 직위를 막론하고 격의 없는 소통을 위하여 당사자 앞에서
비판하는 것은 개인과 회사의 성장을 위해 모두가 고맙게 받아들입니다.
그러나 당사자가 없는 곳에서 비판하는 것은
갈등과 불화를 조성하는 것으로 간주하여 징계의 사유가 됩니다.
ㆍ보하라는 정직한 성공을 최고의 가치로 여기는 크리스천 기업입니다.
그러므로 아주 작은 것이라도 회사의 물품과 법인카드를 개인적으로 사용하지 않습니다.
또한 직위를 막론하고 업체 및 형제점 등에게 금품 및 향응접대를 받는 행위는
일체 금지하며 위 모든 행위 적발 시에는 금액에 상관없이
퇴사조치하고 사항에 따라 민형사상 법적 조치합니다.
ㆍ보하라는 재무건전성을 위하여 과도한 차입경영을 지양합니다.

그런즉 너희가 먹든지 마시든지 무엇을 하든지 다 하나님의 영광을 위하여 모든 것을 품위 있게 하고 질서 있게 하라.(고린도전서 10 : 31 / 14 : 40)

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