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寻找与众不同的人才!

  • BOHARA 不是随意招聘和解雇员工的公司

    BOHARA 会以不一样的方式参与人才竞争。 为了不抱有偏见, 我们不会参考背景、学历、成绩等事项, 也不在意申请者的经历, 因为我们相信人才是需要养成的。 为了公司的发展和成长, 我们需要的不是拥有华丽背景的申请者, 而是拼劲自己一切,有着努力拼搏姿态的人。所以,在选拔过程中,我们只会通过面试来判断志愿者的热情与信念及奉献精神。

  • BOHARA会将成为受世界尊敬的企业

    BOHARA 会把韩国文化带给全世界, 希望在外餐领域上成为百年企业, 全世界范围认可的企业。 在这里,每天都会有新的挑战和机会等着你的到来。

    很多人都说我们的公司是疯狂的, 是的, 我们的确很疯狂。 不疯狂何以风靡? 驱动我们的并不是名誉或者金钱! 我们只是单纯地想把自己的工作做好, 做自己爱做的工作, 极致到狂!

  • BOHARA 选人基准

    我们会把炙热和恳切的职员打造成专家。 我们会选出那些在只有一次的人生中,不放弃任何一次机会, 为成功而奋斗、 热烈渴望着成功的职员,实现他们的梦想。 打造最好的专家, 就是我们BOHARA的选人标准。 为了企业的成长, 首先最重要的是“培训”,BOHARA 带给 职员们最宝贵的福利就是“培训”。 我们认为人才并不是聘用的, 而是养成的。所以,在每年的新年计划上,我们会把培训课程排在第一位 培训目标的重点是把普通的人打造成优秀的人才。

    我们相信只要给职员们投资充分的培训, 那收益也会随之而来。 不认真参与培训的人,绝对成为不了我们公司的领导。 我们的企业存在的理由中最重要的是“聘用”,然后是“利润追求”。 当然没有利润的企业,也没有存在的价值。为了“聘用”更多的人, 我们也不会停止我们的步伐。 这就是BOHARA的人才选定计划。

  • BOHARA会把很多机会带给你!

    BOHARA现在还是一个小企业, 但是也是一个急速成长的企业, 所以机会也会很多。 我们希望把这些机会带给你, 请你和我们一起壮大吧! 公司有挑选员工的权利, 同样, 员工也可以选择公司!

    只要你有热情,就有成为 BOHARA人的资格。 但请你仔细思考:是否已经做好走这条路的打算?你的梦想是否会从此启航? 我们是否会一起起风远航?如果你有足够的觉悟, 请你大胆地尝试吧! 伟大的挑战在等着你!

申请方法及材料提交

  • 1

    履历书

  • 2

    自我介绍书

  • 3

    书面面试

    提问 1你的梦想和目标具体是什么?
    提问 2请你根据主页的“与众不同的人才”
                     文章写出观后感
  • 4

    接收方法

    下载BOHARA主页上入社申请简历样本。
    填写后,请邮件发至. recruit@bohara.co.k

下载入社申请志愿书
(填写后通过邮件发送)